Gestione della sostenibilità -
Responsabilità sociale d'impresa (CSR)
CSR - Responsabilità sociale d'impresa per le piccole e medie imprese
La Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) è molto più di una semplice tendenza passeggera: rappresenta un vantaggio competitivo strategico per le aziende nel mercato globale. Nel rispetto dei requisiti di legge, supportiamo la vostra azienda nell'implementazione di una gestione della sostenibilità. Tali requisiti legali sono molteplici. Dalla sensibilizzazione sul tema all'implementazione della legge sulla catena di approvvigionamento e alla preparazione del report per Berlino, finalizzato al raggiungimento di un buon posizionamento nel vostro settore, vi affianchiamo in ogni fase del percorso.
Gestione della sostenibilità,Conservazione delle risorse nella produzione, gestione dei dipendenti e catena di approvvigionamento (sulla base della legge sulla dovuta diligenza nella catena di approvvigionamento),Rapporto
Secondo il nostro governo federale, le aziende saranno tenute dal 2024/25 (a seconda delle dimensioni dell'azienda) ad attuare una rendicontazione completa basata su GR(Scarica il GRI)Gli standard UE (per l'attuazione dei 17 temi di sostenibilità a tutela dell'ambiente, delle persone e delle risorse) sono sempre più soggetti a pressioni per garantirne la conformità. Il rapporto si propone di individuare le misure attuate per promuovere la sostenibilità, la responsabilità sociale e la trasparenza etica. Offriamo formazione su contenuti, tecnologia e implementazione. Puoi trovare i nostri webinar attualmente disponibili qui.
Workshop e seminari sull'argomento per manager e imprenditori.
Offriamo seminari interni e aperti al pubblico su diverse tematiche di leadership. Poiché i manager hanno il dovere di prendersi cura dei propri dipendenti, ciò include anche formazione e aggiornamento sulle cause e la prevenzione dello stress e dei disturbi psicologici sul luogo di lavoro, nonché sul ruolo del manager. Tra gli altri argomenti che proponiamo ai manager figurano la gestione efficace dei dipendenti, la comunicazione e la gestione dei conflitti, nonché la gestione del reinserimento lavorativo.