Responsabile:
ipc - prevenzione e coaching innovativi
Azienda a gestione familiare
Anke Palumbo
Responsabile della salute aziendale (università), medico di medicina alternativa - autorizzazione all'esercizio della professione medica senza licenza medica
Assistente linguistico qualificato dallo Stato per il settore commerciale e amministrativo (inglese/francese)
Michael Palumbo
Controllo e gestione delle risorse umane / Reclutamento - addetto/a alle vendite al dettaglio qualificato/a
Coordinamento delle relazioni con la stampa a livello regionale, nazionale e internazionale. Si prega di inviare le richieste a presse@ipc-training.de
Contatto:
ipc - prevenzione e coaching innovativi
Anke Palumbo
170 Philadelphia Street
47799 Krefeld
Tel. 49 (0)179 - 25 89 443
info@ipc-training.de
Autorità di controllo:
Ufficio di vigilanza commerciale di Krefeld
Città di Krefeld,Ufficio dei cittadini e dell'ordine pubblico
Ufficio di registrazione delle imprese, Elbestrasse 7, 47800 Krefeld
Camera competente ai sensi dell'articolo 5, paragrafo 1, n. 3 del TMG.
Camera di Commercio e Industria del Medio Basso Reno di Krefeld
Nordwall 39, D-47798 Krefeld (non vi è alcun obbligo di iscrizione, in quanto non si tratta di una società commerciale)
Numero di identificazione IVA ai sensi dell'articolo 27a della legge tedesca sull'IVA (UStG)
Partita IVA n. 188 432 863
I titoli professionali dei soci di ipc sono: Responsabile della salute aziendale (Università), Operatore di medicina alternativa, Formatore aziendale, Assistente di lingua straniera per il settore commerciale e amministrativo e Addetto alle vendite al dettaglio (titoli conseguiti nella Repubblica Federale di Germania).
Norme professionali ai sensi dell'articolo 5, paragrafo 1, n. 5c della legge tedesca sui servizi telematici (TMG).
La gestione della salute sul luogo di lavoro (WHM) è lo sviluppo, la pianificazione e la gestione sistematica e strutturata delle strutture e dei processi aziendali con l'obiettivo di mantenere e promuovere la salute dei dipendenti.
La gestione della salute aziendale persegue due strategie:
1. Prevenzione attraverso la relazione
Modifiche al lavoro e all'organizzazione aziendale che promuovono la salute
2. Prevenzione comportamentale
Dare ai dipendenti gli strumenti per adottare comportamenti che promuovono la salute
Il fondamento della gestione della salute sul luogo di lavoro (GLM) è l'obbligo legale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (ArbSchG) e di gestione del reinserimento lavorativo (GEM) (§ 167 comma 2 SGB IX). Il terzo pilastro della GLM consiste nei servizi volontari offerti dal datore di lavoro per la promozione della salute sul luogo di lavoro. Per integrare la gestione della salute sul luogo di lavoro nei processi aziendali, è necessario sviluppare e praticare all'interno dell'azienda una "cultura della prevenzione". Questa "cultura della prevenzione" comprende ulteriori tre aree di intervento:
Cultura/filosofia aziendale
Sviluppo organizzativo
Gestione/sviluppo delle risorse umane
Principi di implementazione nella gestione della salute sul luogo di lavoro
Per implementare con successo la gestione della salute sul luogo di lavoro (BGM) in azienda, è necessario osservare i seguenti principi in tutte le fasi del processo:
partecipazione
Il coinvolgimento dei dipendenti, dei rappresentanti del personale e dei dirigenti è fondamentale per un approccio basato sui bisogni e favorisce l'accettazione.
Qualificazione
La qualificazione delle parti interessate in materia di salute sul luogo di lavoro (ad esempio, i membri del comitato direttivo) è un prerequisito per l'attuazione delle fasi del processo di gestione della salute sul luogo di lavoro.
Informazione e comunicazione
Informare e comunicare le procedure stabilite (sia internamente che esternamente) sono alla base dello sviluppo di una cultura condivisa.
documentazione
La documentazione deve essere completa e aggiornata.
Reti e supporto esterno
Lo scambio e la creazione di reti tra aziende integrano le conoscenze esistenti e generano sinergie.
Diversità (ad esempio, genere e inclusione)
Vengono garantite l'uguaglianza e la partecipazione di tutti i dipendenti e si tiene conto delle esigenze specifiche dei gruppi target.
marketing interno ed esterno
Un marketing mirato, regolare e chiaro promuove l'immagine e la riconoscibilità del marchio.
La vostra azienda potrebbe già disporre di strategie e strumenti per implementare con successo queste attività di gestione. È opportuno partire da questi per integrare la gestione della salute sul luogo di lavoro (BGM) nei processi esistenti in modo efficiente in termini di risorse.
Informazioni sulle opzioni alternative di risoluzione delle controversie
Informazioni ai sensi della legge sulla risoluzione delle controversie dei consumatori: non sussiste alcun obbligo né volontà di partecipare a procedimenti di risoluzione delle controversie dinanzi a un organismo di conciliazione per i consumatori.
Responsabilità per i contenuti
I contenuti del nostro sito web sono stati creati con la massima cura. Tuttavia, non possiamo garantirne l'accuratezza, la completezza o la tempestività. In qualità di fornitore di servizi, siamo responsabili dei nostri contenuti su queste pagine ai sensi dell'articolo 6, paragrafo 1, del Trattato interstatale tedesco sui servizi di media (MDStV) e dell'articolo 8, paragrafo 1, della Legge tedesca sui servizi telematici (TDG). Tuttavia, i fornitori di servizi non sono obbligati a monitorare le informazioni trasmesse o memorizzate da terzi né a indagare su circostanze che indichino attività illegali. Restano impregiudicati gli obblighi di rimozione o blocco dell'utilizzo delle informazioni ai sensi delle leggi generali.
Tuttavia, la responsabilità in tal senso è possibile solo dal momento in cui veniamo a conoscenza di una specifica violazione di legge. Non appena veniamo a conoscenza di tali violazioni, provvederemo a rimuovere immediatamente il contenuto in questione.
Responsabilità per i link
Il nostro sito web contiene link a siti web esterni di terzi, sui cui contenuti non abbiamo alcun controllo. Pertanto, non ci assumiamo alcuna responsabilità per tali contenuti esterni. Il rispettivo fornitore o gestore delle pagine collegate è sempre responsabile dei loro contenuti. Le pagine collegate sono state controllate per verificare eventuali violazioni di legge al momento della creazione dei link. Al momento della creazione dei link non sono stati rilevati contenuti illegali. Tuttavia, un monitoraggio continuo dei contenuti delle pagine collegate non è ragionevole in assenza di prove concrete di una violazione di legge. Qualora venissimo a conoscenza di violazioni di legge, provvederemo a rimuovere immediatamente i relativi link.
copyright
I gestori di queste pagine si impegnano a rispettare sempre i diritti d'autore altrui o a utilizzare opere proprie e libere da diritti d'autore.
I contenuti e le opere creati dai gestori del sito web su queste pagine sono soggetti alla legge tedesca sul diritto d'autore. I contributi di terzi sono contrassegnati come tali. La riproduzione, l'elaborazione, la distribuzione e qualsiasi forma di sfruttamento al di fuori dei limiti previsti dalla legge sul diritto d'autore richiedono il consenso scritto del rispettivo autore o creatore. Il download e la copia di questa pagina sono consentiti solo per uso privato e non commerciale.
Responsabile dei contenuti ai sensi del § 5 I TMG e del § 6 MDStV
Anke Palumbo
Concetto di design
United Domains AG, Starnberg
Implementazione, programmazione
Anke Palumbo
Disclaimer
Nonostante un'attenta verifica dei contenuti, non ci assumiamo alcuna responsabilità per il contenuto dei link esterni. I gestori dei siti web collegati sono gli unici responsabili dei relativi contenuti.
Copyright e diritti connessi
I contenuti pubblicati su questo sito web sono soggetti alla legge tedesca sul diritto d'autore e sui diritti connessi. Qualsiasi utilizzo non consentito dalla legge tedesca sul diritto d'autore e sui diritti connessi richiede il previo consenso scritto del fornitore o del rispettivo titolare dei diritti. Ciò vale in particolare per la riproduzione, la modifica, la traduzione, l'archiviazione, l'elaborazione o la trasmissione dei contenuti in banche dati o altri supporti e sistemi elettronici. La riproduzione o la distribuzione non autorizzata di singoli contenuti o di intere pagine è vietata e punibile per legge. È consentita solo la creazione di copie e il download per uso personale, privato e non commerciale.
I contenuti e i diritti di terze parti sono contrassegnati come tali.
politica sulla riservatezza