Responsable:
Michael Palumbo, ipc - prévention & coaching innovants
Entreprise gérée par son propriétaire
Anke Palumbo
responsable de la santé d'entreprise (université), praticien non médical - autorisation d'exercer la médecine sans rendez-vous
Assistante de langue étrangère diplômée d'Etat pour les affaires et l'administration (anglais/français)
Michael Palumbo
Contrôle de gestion et gestion du personnel / recrutement - vendeur de détail formé
Coordination de presse pour les travaux de presse régionaux, nationaux et internationaux. Veuillez envoyer vos demandes à presse@ipc-training.de
Contact:
ipc - prévention & coaching innovants
Anke Palumbo
Ahrstr. 90
47139 Duisburg
Téléphone 49 (0)179 - 25 89 443
info@ipc-training.de
autorité de tutelle :
Inspection du commerce Duisburg
Ville de Duisbourg,Bureau des citoyens et de la réglementation
bureau d'enregistrement des entreprises,Koenigstr. 63-65 (Centre Averdunk),47051 Duisbourg
Chambre compétente au sens du § 5 I n°3 TMG
Chambre de commerce et d'industrie du Bas-Rhin Duisbourg - Wesel - Clèves
Mercatorstrasse 22/24, D-47051 Duisburg (aucune obligation de devenir membre car il ne s'agit pas d'une société commerciale)
Numéro d'identification fiscale selon § 27 a UStG
N° de TVA intracommunautaire 188 432 863
La désignation légale du partenaire ipc est : responsable de la santé d'entreprise (université), praticien alternatif, formateur en entreprise, assistant en langues étrangères pour les affaires et l'administration ainsi que vendeur au détail (décerné en République fédérale d'Allemagne)
Règles professionnelles selon § 5 I n ° 5c TMG
La gestion de la santé de l'entreprise (BGM) est le développement, la planification et le contrôle systématiques et structurés des structures et des processus de l'entreprise dans le but de maintenir et de promouvoir la santé des employés.
La gestion de la santé de l'entreprise poursuit deux stratégies :
1. Prévention des relations
Changement favorable à la santé dans le travail et la conception organisationnelle
2. Prévention comportementale
Permettre aux employés de se comporter d'une manière qui favorise la santé
Le BGM est basé sur l'obligation légale pour la santé et la sécurité au travail (ArbSchG) et pour la gestion de l'intégration opérationnelle (BEM) (§ 167 alinéa 2 SGB IX). Le troisième pilier du BGM sont les prestations volontaires de l'employeur pour promouvoir la santé au travail. Afin d'intégrer la gestion de la santé de l'entreprise dans les processus de l'entreprise, une "culture de la prévention" doit être développée et pratiquée dans l'entreprise. La « culture de la prévention » comprend trois autres champs d'action :
Culture d'entreprise/philosophie
développement organisationnel
Gestion/développement du personnel
Principes de mise en œuvre dans WHM
Afin de pouvoir mettre en œuvre avec succès la GSE dans l'entreprise, les principes suivants doivent être respectés à toutes les phases du processus :
participation
La participation des salariés, des représentants du personnel et des managers est fondamentale pour une approche par les besoins et crée l'acceptation.
qualification
La qualification des acteurs concernés par la santé dans l'entreprise (par exemple les membres du comité de pilotage) est un préalable à la mise en œuvre des étapes du processus en OHM.
information et communication
Informer et communiquer sur les procédures établies (internes et externes) sont à la base de l'émergence d'une culture commune.
Documentation
La documentation doit être complète et à jour.
réseaux et soutien externe
Les échanges interentreprises et la mise en réseau complètent les connaissances existantes et créent des synergies.
Diversité (par exemple, genre et inclusion)
L'égalité et la participation de tous les employés sont assurées et les besoins spécifiques des groupes cibles sont pris en compte.
Commercialisation interne et externe
Un marketing ciblé, régulier et clair favorise l'image et la valeur de reconnaissance.
Votre entreprise dispose peut-être déjà de stratégies et d'instruments pour mettre en œuvre avec succès ces tâches de gestion. Cela devrait être lié afin d'intégrer la GSE dans les processus d'une manière économe en ressources.
Informations sur les modes alternatifs de règlement des litiges
Informations selon la loi sur le règlement des litiges de consommation : Il n'y a aucune obligation et aucune volonté de participer à une procédure de règlement des litiges devant un conseil d'arbitrage des consommateurs.
Responsabilité du contenu
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Responsable du contenu selon § 5 I TMG et § 6 MDStV
Anne Palumbo
concept design
United Domains SA, Starnberg
réalisation, programmation
Anke Palumbo, Duisbourg, Munich
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